河南交通投資集團有限公司濮陽分公司 魏愛玲

摘要：黨的十九大以來，黨建和精神文明建設工作越發受到重視，在企業的發展過程中，不斷強化黨建工作的指導和促進作用。本文就企業加強黨建和精神文明建設工作的發展現狀進行進一步分析，嘗試給出精神文明建設工作提升策略，旨在促進企業在“新常態”下實現進一步發展。

關鍵詞：企業；管理；黨建精神；文明建設

1企業黨建和精 神文明建設現狀

在現代化企業中，部分工作人員對黨建工作和精神文明建設缺乏足夠的認識和了解，認為黨建工作與基層人員和實際工作無關，將黨建工作與實際的企業生產與經營分隔開，即便開展黨建和精神文明建設也不會對企業的發展和效益產生影響，對黨建和精神文明建設工作愈發忽視。

在企業內部同樣存在黨建和精神文明建設相關制度缺乏的情況，一方面缺乏對黨建工作人員的培訓與考核，使其整體能力無法得到明顯提升；另一方面，在對黨建和精神文明建設工作進行評估時，評估體系與實際的工作情況不足，無法反映出企業黨建工作效果，導致黨建工作落實和推進效率較低。

2提升黨建和精神文明建設工作的對策

2.1加強認知

在實際的黨建和精神文明建設工作中，為提升其對企業的影響，促進企業向正確方向發展。黨建人員在宣傳和講解時，應通過恰當的方式進行，避免影響職工正常工作。使用簡單且有趣的語言和宣傳方式，提高職工的接受效果，進一步完善黨建工作效果，促進企業精神文明建設的不斷強化與提升。

企業應為黨建和精神文明建設工作提供一定的助力，在日常的工作中，輔助思想道德建設，提高職工的愛國思想和集體主義思想，不斷提升職工的思想道德文化水平，為黨建和精神文明建設工作的推進和落實提供良好的環境。如設立文化墻和宣傳板，使用圖文并茂的方式對黨建和精神文明進行宣傳，創建良好的文化氛圍。

2.2完善制度

在制定相關管理制度的過程中，首先，應結合企業的實際運營情況和黨支部工作計劃等制定相應的工作要求。對每一階段的黨建工作完成內容及情況作出相應的規定，為黨建工作人員提供標準化目標，提高黨建和精神文明建設工作的效率。其次，制定獎懲機制。在企業的黨建和精神文明建設過程中，應結合實際情況制定相應的獎懲制度。如在全面貫徹黨的十九大精神，建設黨建精神文明的過程中，對不團結、低素質的員工進行懲罰；對愛祖國、愛科學、積極學習的知識型職工進行獎勵，提高員工福利待遇等，激發職工學習積極性。

2.3強化干部培養

加強對黨的十九大精神的落實，提高對黨支部及政工干部的管理和培養，將正風肅紀融入精神融入到實際的工作中，提高黨政部門工作人員的基本素養。應明確黨建和精神文明建設目標，以目標為導向，強化對政治理論文化的學習。加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習和研究，樹立新的奮斗目標，團結企業職工，不斷為促進企業提升而努力。

3結論

綜上所述，企業想要提升黨建和精神文明建設工作效果，應加強黨建工作人員的個人素養，同時提高其執行力，加強對職工的宣傳教育，使企業得到共同發展和提升，使企業的市場競爭力得到強化。

參考文獻：

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